Bancarios acordaron un 1,7% para agosto y la escala inicial roza los 2,6 millones de pesos

Los trabajadores bancarios percibieron en agosto de 2026 un salario inicial compuesto de 2.577.474,74 pesos, resultado de la suma entre el salario conformado de 2.505.061,24 pesos y una participación en ganancias —identificada en la grilla convencional como ROE— de 72.413,50 pesos. El básico de la categoría inicial de la rama administrativa quedó fijado en 1.642.764,63 pesos, tras el acuerdo paritario que la Asociación Bancaria suscribió con las cámaras empresarias del sistema financiero.

El entendimiento contempló un incremento del 1,7% aplicado sobre todas las remuneraciones mensuales brutas, normales y habituales, con alcance sobre los conceptos remunerativos y no remunerativos, así como sobre los adicionales convencionales y no convencionales. Según se desprende del material acordado, la suba se aplicó de modo uniforme en el conjunto del país, sin distinción de tareas ni de antigüedad, y la variación interanual nominal se ubica por encima del ciento por ciento, en línea con el comportamiento general de los salarios formales a lo largo del último año.

Acumulado del 21,3% en ocho meses

El incremento otorgado en agosto se suma a los otorgados en los meses previos, y el acumulado en los primeros ocho meses del año alcanzó el 21,3% sobre los salarios de diciembre de 2025, una pauta que se mantuvo alineada con la evolución del índice de precios al consumidor del período. El acuerdo se inscribe en el mecanismo de revisión mensual que las partes vienen aplicando desde la última renegociación del convenio colectivo de trabajo del sector.

Adicionales por función, títulos y zona

• Función de cajero: 163.963,06 pesos.
• Compensación por falla de caja: 287.355,05 pesos.
• Compensación por falla en moneda extranjera: 82.261,33 pesos.
• Adicional por título secundario: 27.979,69 pesos.
• Adicional por título terciario: 65.069,99 pesos.
• Adicional por título universitario: 97.604,47 pesos.

Para los empleados que se desempeñan en la región patagónica se mantienen los adicionales zonales diferenciados. En La Pampa el adicional es de 455.489,91 pesos; en Patagones, Río Negro y Neuquén, de 498.870,24 pesos; y en Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el territorio antártico, de 585.630,91 pesos. Además, la escala contempla 416.341,95 pesos por guardería y un reconocimiento de hasta 63.571 pesos mensuales por gastos de conectividad para quienes cumplen tareas en forma remota durante junio, julio y agosto.

Tramos medios y altos: la escala llega a 7,2 millones de pesos

En los segmentos intermedios y superiores de la estructura, un administrativo con diez años de antigüedad percibe un básico de 1.989.990,36 pesos. Un jefe de departamento de primera categoría alcanza los 5.454.047,67 pesos de básico, mientras que un subgerente departamental de primera categoría llega a 7.208.187,32 pesos. De esa forma, la escala salarial del sector, considerada de las más extendidas entre los convenios por actividad, va desde algo más de 2,5 millones hasta más de 7,2 millones de pesos mensuales brutos, de acuerdo con la categoría y la función.

Bono del Día del Bancario: piso de 2,2 millones en noviembre

En noviembre, con motivo del Día del Bancario, los empleados del sistema perciben un bono cuyo mínimo para la categoría inicial quedó fijado en 2.233.175,44 pesos, compuesto por una suma fija de 1.973.675,85 pesos más un importe atado al coeficiente propio de cada categoría. Esa cifra quedará actualizada en caso de que se concreten nuevas revisiones salariales antes de esa fecha, según lo previsto en el acuerdo paritario.

En términos prácticos, para la familia riojana el acuerdo significa que un bancario que se desempeña como cajero o en tareas administrativas percibe, luego de la actualización, un ingreso bruto total que supera los 2,5 millones de pesos solo en los conceptos salariales y en la participación en ganancias, sin contemplar los adicionales por antigüedad, títulos o zona. Ese monto contrasta con el ingreso inicial registrado un año atrás, cuando la escala se ubicaba en valores cercanos a la mitad, lo que refleja la dinámica de los acuerdos de revisión mensual y la indexación que las partes aplican sobre los sueldos del sector.