Neuquén les mete otro empujón al sueldo: los estatales cobrarán en octubre un 6,36% por la inflación

Acá, en Neuquén, los trabajadores del Estado provincial están a punto de recibir una noticia que, en estos tiempos, suena casi a un respiro: con los haberes de octubre les va a llegar un aumento del 6,36%, producto de la tercera actualización trimestral que estaba prevista en la paritaria que corre desde julio de este año hasta junio del que viene. La cifra, aunque no es para tirar cohetes, alcanza para mantener el poder de compra frente a una inflación que, como bien sabemos los que vamos todos los meses al súper, no da tregua.

Cómo se calcula el porcentaje

Lo interesante, y vale la pena contarlo despacio, es de dónde sale ese número. Porque no es un invento ni una decisión de escritorio: el acuerdo paritario estableció que la suba se mide promediando dos índices de precios al consumidor. Por un lado, el que elabora la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén; por el otro, el que publica el INDEC a nivel nacional. Se toman los tres meses corridos, en este caso julio, agosto y septiembre, y de ahí sale el porcentaje que después se aplica sobre los sueldos. El Ministerio de Economía de la provincia fue el encargado de confirmarlo.

• Aumento del 6,36% con los haberes de octubre, por la variación del IPC de julio a septiembre.
• Bono extraordinario de 410.000 pesos, no remunerativo ni bonificable, ya pagado en septiembre.
• Segundo bono de 480.000 pesos previsto para la segunda quincena de enero de 2027.
• Incremento adicional del 4% en noviembre, sobre la base ya recomuesta por el IPC de octubre.
• Suba extra del 3% en enero del año que viene, sobre los salarios actualizados por inflación de ese mes.
• Compensación por ropa de trabajo en dos cuotas, con una recomposición del 7% para el primer pago de 2027.
• Actualización de las asignaciones familiares por IPC dos veces al año: en junio y en diciembre.

Quiénes cobran la ropa de trabajo y quiénes quedan afuera

Hay un detalle que a veces se pierde en el ruido de las cifras grandes y que, sin embargo, les cambia la vida a muchos compañeros. Me lo contaba esta mañana Daniel, que hace más de dos décadas que maneja un camión en Obras Públicas y nunca falla a su turno en la entrada del taller, ahí nomás del puente viejo: "Mirá, Ernesto, a uno le hablan de porcentajes y piensa en la cuenta del almacén, pero lo de la ropa de trabajo es otra cosa. Es la campera, el pantalón, los botines. Cuando te los dan en tiempo y forma, llegás a fin de mes con un peso menos encima". Daniel sabe de lo que habla, porque cada tanto tiene que parar la marcha del colectivo para mostrarme la última rotura en la suela de sus borceguíes.

La compensación por indumentaria está dividida en dos pagos a lo largo del año y, además, se ajusta por inflación. Para el primer desembolso de 2027 se confirmó una recomposición del 7%. Acceden a este beneficio los trabajadores de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y la Subsecretaría de Trabajo. Quedan afuera de este beneficio los empleados de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN, que tienen sus propios arreglos convencionales.

También hay un capítulo aparte para los trabajadores encuadrados en la Ley 3395, los del área de Rentas, que percibirán lo que les corresponde por este año pero no forman parte de los beneficios previstos para 2027. Y el personal de EPROTEN que trabaja por temporada cobrará las cuotas conforme a los períodos de actividad que establece su propio convenio, algo lógico si uno piensa que no todos los meses están en el agua o en la ruta.

El acuerdo llega también a municipios y comisiones de fomento

Otro punto que me parece importante destacar, sobre todo para los que viven en localidades más chicas, es que las condiciones del acuerdo se extienden automáticamente a los municipios que no reciben coparticipación provincial y a las comisiones de fomento. Es decir, que un agente municipal de un pueblo del interior va a cobrar la misma actualización que uno que trabaja en la capital neuquina. En un país donde muchas veces las paritarias grandes parecen un beneficio solo para los que viven en las grandes ciudades, este detalle no es menor.

Entre los bonos, los porcentajes encadenados y la actualización de las asignaciones familiares en junio y diciembre, el cuadro completo muestra una ingeniería paritaria pensada para no perder pisada con la inflación, al menos en el papel. La pregunta, como siempre, la va a responder el bolsillo. Pero a esta altura del año, con la leña ya cortada para el invierno que se viene y la mirada puesta en las fiestas, saber que el sueldo de octubre va a llegar con un empujón del 6,36% alcanza, al menos, para planificar la merienda del domingo sin tanta zozobra. Y acá, del otro lado de la cordillera, eso no es poco.