Casi la mitad de los consultados rechazó propuestas laborales por la exigencia de presencialidad

El 48% de los trabajadores encuestados por el portal de empleos Bumeran rechazó ofertas laborales que exigían concurrir todos los días a la oficina, de acuerdo con el estudio 100% Presencialidad, que reunió respuestas de más de 3.000 participantes entre trabajadores y expertos en recursos humanos. El dato, difundido esta semana, muestra que la asistencia plena se convirtió en un factor disuasivo a la hora de evaluar propuestas: el 39% descartó puestos por requerir presencialidad total y otro 9% rechazó ofertas que pedían cierta asistencia, lo que conforma el 48% mencionado.

73% de quienes eligen home office o híbrido apuntan al ahorro en transporte y comidas

Entre quienes prefieren trabajar a distancia o alternar con la oficina, el gasto fue la razón más repetida. El 73% mencionó la reducción de desembolsos en transporte, comidas, ropa y otros consumos asociados con ir al lugar de trabajo y el 83% puso el foco en los traslados. Además, el 77% valoró compatibilizar mejor el empleo con su vida personal y el 63%, organizar sus propios horarios.

En la comparación con el año anterior, el estudio consolida una tendencia: el formato híbrido reúne al 47% de los trabajadores relevados, seguido por el presencial, con el 33%, y el remoto, con el 20%. Cuando se les preguntó qué elegirían si pudieran decidir, el 51% combinaría hogar y oficina, el 41% trabajaría a distancia y solo el 8% asistiría todos los días.

Quién decide la modalidad: la empresa en el 73% de los casos

La posibilidad de optar, sin embargo, sigue concentrada en las compañías. El 73% de los consultados indicó que la organización fijó por su cuenta la modalidad vigente, mientras que el 7% señaló que hubo una decisión conjunta, el 11% explicó que la definición corresponde a cada equipo y el 9% afirmó que puede resolverlo individualmente. Ante una propuesta que no coincidiera con su esquema ideal, el 64% dijo que la rechazaría.

• 48% rechazó ofertas por exigir presencialidad total o cierta asistencia (39% y 9%, respectivamente).
• 73% de quienes eligen formato remoto o híbrido destacó la baja de gastos en transporte, comidas y vestimenta.
• 83% mencionó el ahorro en traslados como ventaja central del trabajo a distancia o combinado.
• 77% valoró compatibilizar empleo y vida personal y 63% la organización de horarios.
• 47% se desempeña en formato híbrido, 33% presencial y 20% remoto, mientras que el 51% elegiría combinar hogar y oficina.
• 73% reportó que la modalidad vigente la decidió la empresa sin participación del trabajador.

El relevamiento también recogió las razones de quienes prefieren la oficina. El 49% mencionó el vínculo con los compañeros, el 45% las facilidades para comunicarse y trabajar en equipo, y el 39% mencionó tanto el acceso a recursos de la empresa como la separación entre empleo y vida personal.

Para la familia riojana, el cuadro sugiere que el costo de trasladarse a un empleo pesa más que en mediciones previas: si en 2024 el 67% de los consultados mencionaba el ahorro en traslados como motivo para evitar la oficina, esta edición del estudio lo eleva al 83% entre quienes eligen esquemas remoto o híbrido. En un mercado laboral donde la mayoría de las firmas define la modalidad sin consultar, mantener o conseguir un puesto con presencialidad plena se traduce, para los hogares de la región, en un sobrecosto mensual en transporte, comidas fuera del hogar y vestimenta que puede inclinar la decisión a favor de propuestas con días de home office, incluso a igualdad de salario nominal.