Cajeros de supermercado: con la escala de septiembre, el sueldo inicial roza los 1,32 millones de pesos
La liquidación del mes incluye el básico de convenio, una suma no remunerativa de 120.000 pesos y la última cuota del bono extraordinario. El adicional por manejo de caja puede sumar hasta 567.825 pesos anuales, según la categoría.

Los trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 percibirán en septiembre de 2026 haberes que se ubican entre 1.322.132 y 1.335.474 pesos, de acuerdo con la categoría que tengan asignada dentro de la escala de cajeros de supermercado. Las cifras corresponden a la liquidación de jornada completa e incorporan tres componentes: el básico convencional, una suma no remunerativa de 120.000 pesos y los 25.000 pesos de la segunda y última cuota del bono extraordinario acordado en la última ronda paritaria.
El desglose por categoría, tal como surge de las escalas salariales vigentes, muestra que el Cajero A cobra 1.322.132 pesos, con un básico de 1.177.132 pesos; el Cajero B llega a 1.327.970 pesos, sobre un básico de 1.182.970 pesos; y el Cajero C percibe 1.335.474 pesos, con un básico de 1.190.474 pesos. Sobre esos valores podrán sumarse, según corresponda, los conceptos tradicionales de antigüedad, presentismo y horas extras, que dependen de la situación particular de cada empleado y de cada empresa.
567.825 pesos extra al año para la categoría B por manejo de caja
El artículo 30 del CCT 130/75 prevé adicionales específicos por la función de manejo de caja, que se abonan en cuatro cuotas trimestrales. Las categorías A y C perciben 144.198,68 pesos anuales, equivalentes a 36.049,67 pesos por trimestre. La categoría B tiene un esquema distinto, con 567.825,83 pesos anuales, es decir 141.956,46 pesos por trimestre, más un adicional mensual de 1.635,18 pesos en concepto de faltante de caja. Se trata del componente con mayor incidencia en el ingreso anual del cajero, dado que más que triplica el adicional que reciben las restantes categorías.
En la comparación interanual, la evolución nominal de los haberes de los cajeros refleja el efecto de los ajustes paritarios aplicados en lo que va de 2026, aunque el texto de base no precisa el porcentaje acumulado entre septiembre de 2025 y septiembre de 2026. Lo que sí quedó formalizado es el acuerdo paritario firmado en julio de este año entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las tres cámaras empresarias (CAC, CAME y UDECA), que fijó un incremento del 5,7% repartido en tres tramos iguales del 1,9%, aplicados sobre los básicos de junio en julio, agosto y septiembre. Al ser no acumulativos, los porcentajes se calculan siempre sobre la escala de junio, lo que morigera el impacto real en el salario de bolsillo.
El bono extraordinario se agotó en agosto y la suma no remunerativa se absorbe desde diciembre
El bono extraordinario de 50.000 pesos, que se abonó en dos cuotas de 25.000 pesos, llegó a su fin con los haberes devengados en agosto y cobrados en septiembre. A partir de la liquidación de septiembre (que se paga en octubre), ese concepto deja de formar parte del recibo. En tanto, la suma no remunerativa de 120.000 pesos tiene otro recorrido: empezará a incorporarse al básico en diciembre de 2026, en seis cuotas mensuales de 20.000 pesos, hasta completar la absorción en mayo de 2027, según el cronograma pactado en la paritaria.
Para la familia riojana, el cuadro completo implica que un cajero de la categoría más baja percibe en septiembre un sueldo de bolsillo que, sumando los componentes fijos, ronda los 1,32 millones de pesos, mientras que en la categoría C la cifra trepa hasta algo más de 1,33 millones. Si se proyecta el adicional anual por manejo de caja, la categoría B es la que muestra el salto más relevante: sumará unos 567.825 pesos a lo largo del año, distribuidos en cuatro pagos trimestrales de alrededor de 141.956 pesos, lo que la convierte en la opción con mayor ingreso complementario dentro del convenio. La pérdida del bono a partir de octubre y la futura absorción de la suma no remunerativa hacia el básico configurarán los próximos movimientos del recibo, en un contexto en el que la próxima mesa de negociación entre FAECyS y las cámaras empresarias será la que defina los porcentajes que regirán desde fin de año.
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