Neuquén confirma el pago del bono y la ropa de trabajo: cuánto le toca a cada empleado el 18 de septiembre

El dieciocho de septiembre va a quedar anotado en la agenda de los neuquinos que viven de un sueldo estatal. Aquel jueves, el gobierno de la provincia va a acreditar en las cuentas del Banco Provincia del Neuquén dos conceptos que suelen mover el ánimo del personal público: el bono extraordinario pactado en el Acta Acuerdo 2026 y la compensación por ropa de trabajo correspondiente al segundo semestre. La medida alcanza a miles de familias de acá, de toda la geografía neuquina, y los montos varían según la categoría y la carga horaria, de modo que no todos van a ver caer lo mismo en el resumen del banco.

Cuánto cobran los empleados del Poder Ejecutivo

Para los trabajadores del Poder Ejecutivo, incluido el sector pasivo en las proporciones que fija la ley, el bono será de cuatrocientos diez mil pesos, al que se suma la compensación por ropa de trabajo fijada en trescientos once mil cuatrocientos ochenta pesos. En el sector público neuchino, Cristina, una administrativa con veintipico de años en el Estado, me decía mientras esperaba el colectivo en el centro que con el aguinaldo y ahora con esto alcanza a respirar, aunque sea un mes: "Mirá, uno ya no sabe si ahorrar o pagar la tarjeta, pero este tipo de paliativos te ordenan un poco la cabeza antes de que termine el invierno".

Docentes: el monto depende de las horas

La grilla para los docentes activos es otra historia, porque se mueve de acuerdo con la carga horaria de cada cargo. Los que tienen treinta y cinco o cuarenta horas van a percibir ochocientos veinte mil pesos; los cargos de treinta horas, cuatrocientos noventa y dos mil; para quince, veinte y veinticinco horas el monto se mantiene en cuatrocientos diez mil pesos, y los cargos de diez horas cobran ciento sesenta y cuatro mil. Quienes se desempeñan por horas cátedra, una figura habitual en las escuelas neuquinas, recibirán veintidós mil setecientos pesos por cada hora. ATEN, el gremio que agrupa a los trabajadores de la educación, aclaró que los docentes jubilados percibirán el ochenta por ciento del monto que les corresponde a los activos, una forma de mantener la proporcionalidad sin emparejar de manera forzada.

Quiénes cobran la ropa de trabajo y quiénes quedan afuera

La compensación por indumentaria, un beneficio que suele pasar desapercibido pero que a fin de año pesa en el bolsillo, alcanza a los trabajadores encuadrados en las leyes 3077, 3215, 3326, 3373, 3395, 3475, 3476, 3487, 3523, 3524, 3543, 3546, 3548 y 3549, además del personal de la Policía de la provincia. Quedan afuera los dependientes del ISSN y del CIPPA comprendidos en la Ley 3373, y también quienes se rigen por los convenios del EPEN y del EPAS. En el caso de Eproten, bajo la Ley 3524 en su modalidad Temporada, cobran este concepto únicamente los que estaban activos al momento de la firma del acuerdo de incremento salarial. La letra chica, como siempre, hace la diferencia entre un depósito esperado y un buzón vacío.

Los fondos se van a depositar directamente en las cuentas que cada trabajador ya tiene abiertas en el Banco Provincia del Neuquén, sin necesidad de hacer ningún trámite adicional ni presentar papel alguno, lo que reduce el margen de error y el peregrinaje por ventanillas. Acá, en Neuquén, donde el frío todavía aprieta y la calle Centenario a la altura del monumento sigue siendo punto de encuentro de estatales que comentan las novedades entre mate y mate, la fecha del dieciocho empieza a repetirse en las conversaciones como una pequeña promesa de oxígeno antes de que termine el mes.

Más allá del alivio momentáneo, lo que queda flotando es la pregunta de siempre en estos anuncios: si el plus alcanza para sostener el día a día hasta el próximo depósito o si, apenas se gasta en la carnicería y en la cuota del colegio, otra vez vamos a estar contando los días del calendario. Por ahora, al menos, el dieciocho ya tiene nombre y apellido en la libreta de cada empleado público neuquino.